L’art. 2105 c.c. impone l’obbligo di fedeltà ai lavoratori dipendenti e vieta loro di trattare affari in proprio o per terzi in concorrenza con il datore di lavoro. Da sottolineare che l’inosservanza del divieto di concorrenza e la simulazione di malattia costituiscono motivo per un giustificato licenziamento.
È quindi interesse delle aziende verificare se il dipendente in malattia è veramente malato o se svolge altri lavori; tali assenze infatti comportano un grave danno per il datore di lavoro.
La BMC Investigazioni fornisce ogni possibile dato utile al fine di stabilire se la persona oggetto dell’indagine adotta un comportamento infedele nei confronti del committente.
